为什么越来越多的中国护士将德国作为首选出国地？

为什么越来越多的中国护士将德国作为首选出国地？

在医疗这个领域里，护士作为关键的力量，他们的职业发展道路也在不断地变宽变大。最近这几年，有个很明显的趋势慢慢出现了：好多好多中国护士都把德国当作出国工作时最先想到的地方。到底是什么让德国有这么大的吸引力，能让那么多中国护士不怕辛苦地跨越国界，跑去德国工作呢？

在中国，护士承担着繁重的工作任务，每日穿梭于病房之间，输液、换药、监测患者生命体征，事无巨细。除基础护理操作，还要负责患者生活照料，倾听其心声给予心理支持，记录整理医疗文书，工作繁杂琐碎。不过，薪资福利却难与付出成正比，好多医院里，护士每个月的工资差不多就在五千到六千左右，把各种花销一扣，就没多少剩下的了。节假日、夜班补贴微薄，高强度工作下，身体疲惫不堪，职业上升空间也较为有限，长期处于这样的环境，职业倦怠感极易滋生。

反观德国，护士工作呈现出截然不同的景象，德国护士起薪普遍可达税前 2500 欧元，换算成人民币差不多两万块，并且随着工作年限慢慢增加，薪水也会稳定地往上提。

薪资结构挺完备的，除了有基本工资之外，夜班的补贴、周末的补贴以及节假日的补贴都很可观。夜班补贴能达到基础工资的25%到50%，要是在节假日工作，更是双倍报酬。工作时间是一周40小时，不会多也不会少，加班这种情况很少见，护士能拥有充足的休息时间。在工作的内容方面，虽然都是把重点放在患者的护理上，不过更侧重于针对每个患者的个性化护理以及给予他们健康方面的指导。护士参与到患者的治疗方案制订当中，跟医疗团队配合得很紧密，他们的专业价值得到了充分的认可。

德国护士工作项目优势明显，职业发展的体系完备，从初入行业的新手护士，到资深专科护士，再晋升至护理管理岗位，每一步都有清晰路径与培训支持 。护士能够获得参加各种专业培训以及学术交流的机会，这样就能一直提升自己的专业技能，并且与国际上最先进的医疗理念相衔接。

社会对护士很尊重，《护理职业法》在法律上保障了护士的专业自主权，所以护士有着较高的社会地位。同时，为吸引国际护士，德国政府推出诸多利好政策，如提供免费德语培训、住宿补贴，简化签证流程 。工作满一定年限，还可申请德国永居，家属也能赴德享受免费教育、医疗等福利 。

不过，投身德国护士工作项目，挑战也接踵而至 。

1.德语学习挑战：零基础护士通过一年集中学习和专业培训，通常能达到B1水平。但德国医疗机构普遍要求B2证书，这个跨越需要持续大量的语言训练。由于工作繁忙、缺乏系统学习方法，许多护士难以保持每日学习强度，导致B2通过率不理想。

2.德国环境适应问题：真正的德国，没有那么多高楼大厦，许多德护称呼其为“德村”一点也不为过。当地环境真的是大自然本身的样子，空气清新，心旷神怡。除此之外，德国效率也没有中国这么高，预约排队是常事，这就需要护士们有一定的适应能力，享受安逸的生活。

3.职场适应难题：说到底我们是去以护士工作为主，休闲娱乐为辅。大多数护士刚到德国的时候，平时的生活交流方面或许还可以，可一旦到了工作的岗位上，就完全糊涂了。专业护理语言还是听不懂，德国人不会因为你是外国人就减轻工作量，降低对你的要求。护士面临的压力还是很大的，尤其是医院工作分各个科室，对语言和专业能力要求都高。所以呢这就是很多一开头就去医院工作的护士后来会转到养老院去的缘由。要是想更好地融进德国呢，最好在国内就把语言基础打扎实咯，尤其得重视专业护理方面的用语。

中国护士奔赴德国，是对职业理想的追逐。亦是对涨薪的欲望。纵使前方布满荆棘，也要毅然决然的勇往直前，只要跨越语言、环境、工作适应等障碍，定能在德国护理领域绽放光彩，实现职业价值的升华。